Профессиональные консультации 1С:Предприятие

+7 (812) 679-79-29

Пнд-птн 10:00 - 18:00

Зарплата и управление персоналом

1С:Налогоплательщик 8

nalogoplatelshikПрограммный продукт «1С:Налогоплательщик 8» предназначен для подготовки и представления отчетности в государственные органы. 

В «1C:Налогоплательщик 8» включены утвержденные бланки форм отчетности:

  • налоговая и бухгалтерская отчетность;
  • отчетность для органов Фонда социального страхования;
  • отчетность для органов Федеральной службы статистики;
  • справка о доходах (форма № 2-НДФЛ);
  • отчетность для органов ПФР:отчетность по декларированию производства и оборота алкогольной продукции;
    • анкета застрахованного лица – АДВ-1;
    • заявление об обмене страхового свидетельства – АДВ-2;
    • заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства – АДВ-3;
    • индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица – СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2;
    • ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование – АДВ-11
  • различные справки:
    • сведения о рублевых счетах в банках и иных кредитных учреждениях, действующих на территории РФ;
    • сведения о счетах в иностранной валюте в банках и иных кредитных учреждениях, действующих на территории РФ;
    • перечень предприятий-дебиторов;
    • перечень предприятий-кредиторов;
  • прочая отчетность:
    • расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду;
    • сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.

Заказать 1С:Налогоплательщик 8

Компания "Бригита" работает только с юридическими лицами. Оплата принимается по безналичному расчету в рублях, НДС не облагается.

Название Стоимость Артикул Сделать заказ
1С:Налогоплательщик 8 1 700 4601546046390 Заказать

dostavka1sДоставка - от 350 рублей


Описание продукта 1С:Налогоплательщик 8

Подготовленные отчеты можно напечатать на принтере, а также выгрузить в электронном формате.

При печати страницы отчета нумеруются автоматически, общее количество страниц указывается на титульном листе. Поддерживается печать машиночитаемых форм налоговых деклараций и бухгалтерской отчетности с нанесением на листы двумерного штрихкода PDF417.

«1С:Налогоплательщик 8» поддерживает выгрузку отчетов в электронном виде на основании утвержденных форматов версий: 2.01, 3.00, 3.01, 4 (xml-формат). Благодаря интеграции с системой «Такском-Спринтер» подготовленную в «1С:Налогоплательщике 8» отчетность можно передавать в налоговые органы через Интернет.

Сформированные отчеты сохраняются в информационной базе. Их можно легко найти и при необходимости откорректировать.

Все необходимые операции по подготовке отчетности вынесены на рабочий стол программы. Интерфейс рабочего стола удобен, нагляден и интуитивно понятен. Развитая система подсказок «1С:Налогоплательщика 8» содержит информацию по каждому бланку и сопровождает пользователя на всех этапах подготовки отчета. Все это позволяет быстро начать работу с «1С:Налогоплательщиком 8» даже неподготовленному пользователю.

Встроенный календарь бухгалтера в «1С:Налогоплательщике 8» оповещает о сроках сдачи регламентированных отчетов и сроках уплаты налогов, оговоренных в нормативных документах.

Пользователи программного продукта «1С:Налогоплательщик 8», которым по мере развития их бизнеса становится недостаточно возможностей этой программы, могут приобрести на условиях апгрейда по стандартной схеме следующие программные продукты системы «1С:Предприятие 8»:

  • «1С:Бухгалтерия 8» всех версий;
  • «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» всех версий;
  • «1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием» всех версий;
  • «1С:Предприятие 8. Комплект прикладных решений» на 5 пользователей.

Описание функционала

В программе "1С:Налогоплательщик 8" реализованы следующие регламентированные отчеты:

Бухгалтерская отчетность

  •       Бухгалтерский баланс (форма № 1)
  •       Отчет о прибылях и убытках (форма № 2)
  •       Отчет об изменениях капитала (форма № 3)
  •       Отчет о движении денежных средств (форма № 4)
  •       Приложение к балансу (форма № 5)
  •       Отчет о целевом использовании полученных средств (форма № 6)
  •       Расчет чистых активов

Налоговая отчетность

  •       Налоговая декларация по ЕСН
  •       Заявление о предполагаемом доходе, подлежащем обложению ЕСН
  •       Декларация о предполагаемом доходе, подлежащем обложению ЕСН
  •       Авансовые платежи по ЕСН
  •       Сводная карточка учета сумм ЕСН
  •       Декларация по страховым взносам обязательного пенсионного страхования (ОПС)
  •       Авансовые платежи по ОПС
  •       Сводная карточка учета сумм страховых взносов ОПС
  •       Налоговая декларация по НДС
  •       Налоговая декларация по НДС по ставке 0%
  •       Налоговая декларация по налогу на прибыль
  •       Налоговая декларация по налогу на прибыль при разделе продукции
  •       Налоговая декларация о доходах за пределами РФ
  •       Налоговая декларация по налогу на имущество
  •       Налоговая декларация по земельному налогу
  •       Авансовые платежи по земельному налогу
  •       Налоговая декларация по акцизам (приложение 1)
  •       Налоговая декларация по акцизам на алкогольную продукцию
  •       Налоговая декларация по акцизам на нефтепродукты
  •       Налоговая декларация по акцизам на минеральное сырье (природный газ)
  •       Налоговая декларация по акцизам на табачные изделия
  •       Налоговая декларация по налогу на игорный бизнес
  •       Налоговая декларация по УСН
  •       Налоговая декларация по ЕНВД
  •       Налоговая декларация по единому сельскохозяйственному налогу (ЕСХН)
  •       Налоговая декларация по транспортному налогу
  •       Авансовые платежи по транспортному налогу
  •       Налоговая декларация по налогу на добычу полезных ископаемых
  •       Расчет регулярных платежей за пользование недрами
  •       Налоговая декларация по водному налогу
  •       Расчет по оплате за воду
  •       Налоговая декларация по косвенным налогам при ввозе товаров из Беларуси
  •       Заявление о ввозе товаров (из Беларуси) и уплате косвенных налогов
  •       Налоговый расчет о доходах, выплаченных иностранным организациям
  •       Сведения о сборах за пользование объектами водных биоресурсов
  •       Сведения о сборах за пользование объектами животного мира
  •       Расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду (основная форма)
  •       Расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду (сводная форма)
  •       Единая (упрощенная) налоговая декларация

Налоговая отчетность иностранных организаций

  •       Налоговая декларация по налогу на прибыль иностранной организации
  •       Отчет о деятельности иностранной организации в РФ

Отчетность по физическим лицам

  •       Сведения о доходах физических лиц (реестр форм 2-НДФЛ)
  •       Индивидуальная карточка учета сумм ЕСН
  •       Передача форм СЗВ-4
  •       Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства АДВ-2, АДВ-3
  •       Анкета застрахованного лица АДВ-1
  •       Индивидуальная карточка учета сумм страховых взносов ОПС

Отчетность в фонды     

  •       Форма 4-ФСС  
  •       Форма 4а-ФСС
  •       Отчет об использовании страховых взносов по производственному травматизму
  •       Форма № 1-квотирование (Москва)

Статистическая отчетность

  •       Форма П-1
  •       Форма П-2
  •       Форма П-2 (Краткая)
  •       Форма П-3
  •       Форма П-4
  •       Форма П-5 (м)
  •       Форма ПМ
  •       Приложение № 3 к форме П-1
  •       Приложение к форме П-2
  •       Форма 1-ИНВЕСТ
  •       Форма 3-Ф
  •       Форма 5-З
  •       Форма 1-ИП
  •       Форма 11
  •       Форма 11 (краткая)
  •       Форма 1-Предприятие
  •       Форма 1-РП (срочная)

Справки

  •       Сведения о счетах в иностранной валюте
  •       Сведения о рублевых счетах
  •       Перечень предприятий-дебиторов
  •       Перечень предприятий-кредиторов
  •       Справка о дебиторской задолженности
  •       Справка о кредиторской задолженности
  •       Приложение к справке о кредиторской задолженности

Декларирование производства и оборота алкогольной продукции

  •       Производство и оборот этилового спирта
  •       Использование этилового спирта
  •       Производство и оборот алкогольной продукции
  •       Использование виноматериалов
  •       Оборот спирта и алкогольной продукции
  •       Поставки спирта и алкогольной продукции
  •       Поступление спирта и виноматериалов

Отчетность кредитных организаций

  •       Бухгалтерский баланс (публикуемая форма) (форма № 806)
  •       Отчет о прибылях и убытках (публикуемая форма) (форма № 807)
  •       Отчет о движении денежных средств (публикуемая форма) (форма № 814)
  •       Оборотная ведомость (форма № 101)
  •       Отчет о прибылях и убытках (форма № 102)

Отчетность негосударственных пенсионных фондов

  •       Бухгалтерский баланс (форма № 1-НПФ)
  •       Отчет о прибылях и убытках (форма № 2-НПФ)
  •       Отчет о движении средств целевого финансирования (форма № 3-НПФ)
  •       Отчет о движении денежных средств (форма № 4-НПФ)
  •       Отчет о движении имущества (форма № 5-НПФ)
  •       Отчет о целевом использовании средств (форма № 6-НПФ)

Отчетность страховых организаций

  •       Бухгалтерский баланс (форма № 1-страховщик)
  •       Отчет о прибылях и убытках (форма № 2-страховщик)
  •       Отчет об изменениях капитала (форма № 3-страховщик)
  •       Отчет о движении денежных средств (форма № 4-страховщик)
  •       Приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5-страховщик)
  •       Отчет о прибылях и убытках страховой медицинской организации (форма № 2а-страховщик)
  •       Отчет о движении денежных средств страховой медицинской организации (форма № 4а-страховщик)

Особенности лицензирования

В соответствии с Лицензионным соглашением программа «1С:Налогоплательщик 8» может использоваться на одном компьютере в один момент времени.

Программный продукт «1С:Налогоплательщик 8» не предназначен для использования с клиентскими лицензиями «1С:Предприятие 8», увеличивающими количество рабочих мест, а также с лицензией на сервер «1С:Предприятие 8».

Работа в многопользовательском режиме возможна только в случае приобретения одной из основных поставок (версии ПРОФ) «1С:Предприятие 8».

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП

zup-korpЧеловеческий капитал является одним из ключевых ресурсов управления. Вся деятельность организации напрямую зависит от того, какой квалификацией обладают его сотрудники, насколько эта квалификация соответствует задачам компании, поддерживаются ли данные задачи соответствующей системой мотивации, как те или иные управленческие решения влияют на эффективность работы персонала.

Возможность быстрого получения информации, необходимой для управления, в полном объеме и с минимальными усилиями напрямую зависит от того, собирают ли эту информацию вручную или же получают из специализированных информационных систем.

Решение данной задачи требует комплексного подхода к автоматизации работы с персоналом:

  • ведение учета и хранение кадровой информации;
  • информационная поддержка процессов работы с персоналом;
  • на основании результатов выполнения процессов и данных учета формирование аналитических отчетов о состоянии кадрового состава и эффективности управления персоналом.

Кроме того, информационная система должна обеспечивать ведение регламентированного учета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, тем самым оперируя единой базой данных сотрудников как для решения задач кадровой службы и бухгалтерии, так и для задач службы управления персоналом.


Заказать 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП

Компания "Бригита" работает только с юридическими лицами. Оплата принимается по безналичному расчету в рублях, НДС не облагается.

Название Стоимость Артикул Сделать заказ
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП 84 000 4601546081506 Заказать

dostavka1sДоставка - бесплатная по Санкт-Петербургу, от 1200 руб. по России


Назначение продукта

Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

proces1

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет решать следующие задачи

  • Установление политики в области управления персоналом
  • Реализация политики компании в области управления персоналом
    • Планирование потребностей в персонале
    • Поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям
    • Планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности
    • Поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника
    • Планирование занятости персонала
    • Оценка персонала
    • Обучение и развитие
    • Формирование кадрового резерва и управление талантами
    • Финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения
    • Управление социальным пакетом и льготами
    • Поддержка грейдов
    • Самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах
  • Реализация регламентированных процедур работы с персоналом
    • Охрана труда
    • Учет кадров и анализ кадрового состава
    • Аттестация
    • Трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство
    • Расчет заработной платы персонала
    • Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование
    • Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда
    • Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия
  • Анализ эффективности работы с персоналом
    • Оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников
    • Оценка показателей эффективности процессов управления персоналом
    • Анализ и управление затратами на персонал
    • Мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений

Описание функционала

Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.

Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:

  • разработка стратегии в области управления персоналом;
  • развитие организационной структуры компании;
  • анализ информации о персонале;
  • оценка эффективности HR-службы;
  • управление и поддержание корпоративной культуры.

Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:

  • вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
  • эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
  • проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
  • планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
  • управлять карьерой и продвижением сотрудников;
  • разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
  • создавать единую информационную базу сотрудников компании.

Плановая служба получает средство для решения следующих задач:

  • планирование затрат на персонал;
  • оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
  • контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
  • анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
  • выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

  • всех видов начислений по оплате труда;
  • расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
  • всех видов удержаний;
  • исчисления налогов и взносов;
  • выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

  • отбора кандидатов;
  • адаптации новых сотрудников;
  • обучения и повышения квалификации;
  • планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
  • оценки результатов работы своих сотрудников.

Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:

  • расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
  • поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
  • многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
  • гибкая настройка прав доступа;
  • рабочее место для самообслуживания сотрудников;
  • возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

Продажа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП осуществляется через партнеров фирмы «1С».

Комплексная автоматизация задач учета и управления персоналом на корпоративном рынке требует профессиональных знаний по организации HR-процессов, навыков управления сложными проектами и опыта работы в данной области. Для автоматизации задач с использованием 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП фирма «1С» рекомендует обращаться к партнерам, имеющим необходимые знания и опыт.


Состав продукта

Программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" включает платформу "1С:Предприятие 8.2", прикладное решение (конфигурацию) "Зарплата и управление персоналом КОРП", комплект документации, регистрационную карточку и лицензионное соглашение на использование программного продукта на одном рабочем месте, конверт с пинкодами программной защиты, текущий выпуск информационно-технологического сопровождения (ИТС) и купон на оформление бесплатной полугодовой подписки на ИТС, пинкод для регистрации продукта на сайте поддержки пользователей, почтовый конверт для отправки регистрационной анкеты.

Документация по прикладному решению представляет собой книгу "1С:Предприятие 8. Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП", редакция 2.5. Описание".

1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8

zup-budgetПрограммный продукт «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» –  мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней, по следующим направлениям:

  • расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
  • расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц,
  • расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе,
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения,
  • управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование,
  • учет кадров и анализ кадрового состава,
  • автоматизация кадрового делопроизводства,
  • набор кадров.

В «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» автоматизированы трудоемкие рутинные операции. За счет этого работники могут высвобождаться для выполнения аналитических функций, тем самым повышается эффективность кадровых и расчетных служб. 

Благодаря возможности учета деятельности нескольких учреждений в единой информационной базе, программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» может использоваться как в небольших учреждениях, так и в централизованных бухгалтериях.


Заказать 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8

Компания "Бригита" работает только с юридическими лицами. Оплата принимается по безналичному расчету в рублях, НДС не облагается.

Название Стоимость Артикул Сделать заказ
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 21 600 4601546097965 Заказать
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (USB) 25 500 4601546056658 Заказать

dostavka1sДоставка - бесплатная по Санкт-Петербургу, от 1200 руб. по России


Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» позволяет:

  • в полном объеме поддерживать расчет заработной платы в бюджетных учреждениях, при этом порядок отражения в бюджетном учете начислений, удержаний и налогов с ФОТ настраивается по источникам финансирования.
  • отражать результаты расчета заработной платы по тем видам средств учреждения, по которым требуется отдельная отчетность (баланс), например, для выделения на отдельный баланс внутри одного учреждения средств ОМС.
  • автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданских лиц. Порядок исчисления денежного довольствия военнослужащих регламентируется федеральными законами и приказами по соответствующим ведомствам и существенно отличается от обычных правил расчета оплаты труда, применяемых в бюджетных учреждениях.

Преимущества по сравнению с версией 7.7

В «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» реализованы новые функциональные возможности:

  • ведение учета нескольких учреждений в единой информационной базе. Учреждения могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. д.
  • поддержка скользящих и индивидуальных графиков работы, графиков сокращенного рабочего времени, регистрацию данных фактического использования рабочего времени в форме так называемых «табелей», а также почасовых невыходов.
  • кадровая аналитическая отчетность включает отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а.
  • в рамках персонифицированного учета ПФ РФ ведется архив переданных в отделение ПФР сведений. После передачи данных в ПФР в любой момент, не выходя из программы, можно увидеть, какие именно данные передавались. Анкетные данные и данные о стаже сотрудников при этом не используются и могут быть изменены.
  • в помощь пользователям предлагается список задач, которые необходимо выполнить на основании анализа данных, введенных в информационную базу: напоминание о запланированном ранее кадровом перемещении; необходимость перерасчета начислений или доначисления зарплаты, например, после отмены ошибочно введенного отклонения; ввод документов-начислений на основании кадровых документов; начисление зарплаты, расчет ЕСН и отражение зарплаты в учете для очередного месяца; напоминания о дне рождения работника.
  • реализован расчет «первой половины месяца» с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и о фактической выработке работников с последующим вводом на основании платежной ведомости на выплату аванса.
  • при описании дополнительных начислений и удержаний пользователи могут использовать не только все встроенные алгоритмы расчета, реализованные в конфигурации, включая расчеты по тарифным ставкам, по среднему заработку и др., но и произвольные формулы.
  • формирование и управление представлением в надзорные органы регламентированной отчетности. В частности, реализовано автоматическое заполнение регламентированных форм 4-ФСС и 4а-ФСС – по данным учета пособий и ЕСН, а также по данным об отражении начисленных налогов и взносов в регламентированном учете.


Современный эргономичный интерфейс «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» делает доступными сервисные возможности «1С:Предприятие 8» даже для небольших учреждений:

  • универсальные средства работы с печатными формами документов, возможность отправки документа по электронной почте,
  • универсальная групповая обработка справочников и документов,
  • подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию,
  • подключение дополнительных печатных форм в документах,
  • подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов,
  • установка даты запрета изменения данных,
  • средства администрирования пользователей в режиме «1С:Предприятие»,
  • средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

Перенос накопленных учетных данных из программы «1С:Зарплата и Кадры 7.7»

При переходе с программы «1С:Зарплата и Кадры 7.7» все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».


Описание функционала

Автоматизация операций расчета заработной платы

работников федеральных бюджетных учреждений, военнослужащих и приравненных к ним лиц, служащих на государственной гражданской службе :

Для расчета и учета заработной платы в программе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» автоматизирована деятельность бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:

  • автоматический расчет широкого круга начислений – от оплаты по окладу и различных надбавок до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку;
  • гибкая настройка используемых начислений и удержаний;
  • формирование отчетности в государственные надзорные органы.

В целях обеспечения работы в учреждениях с большим количеством работников основные «расчетные» документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. Поддерживается ввод «расчетных» документов на основании соответствующих кадровых документов об отклонениях.

В «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» реализована возможность доначисления зарплаты прошлых периодов с регистрацией в текущем периоде, расчет «первой половины месяца» с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников и последующая выплата аванса.

Для расчета сумм начислений и удержаний предоставлена возможность использовать произвольные формулы, в которых помимо широкого перечня предопределенных показателей и показателей, описанных пользователями, допускается применять арифметические действия, математические функции и условные выражения.

Программный продукт «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предоставляет широкие возможности учета рабочего времени. Гибкий механизм позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая «скользящие», и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой – регистрировать только фактические данные учета на основе заполняемых в подразделениях табелей.

Для учета использования рабочего времени в программе:

  • ведутся общие графики работы учреждения,
  • формируются индивидуальные графики работы для отдельных работников,
  • регистрируются первичные документы учета рабочего времени – табели отработанного времени.

Помимо проведения массовых расчетов заработной платы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина РФ от 10.02.2006 г. №25н) и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:

  • расчетные листки,
  • аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям,
  • расчетно-платежные ведомости (ф. 0504401),
  • платежные ведомости для получения денег через кассу (ф. 0504403),
  • записка-расчет об исчислении среднего заработка (ф.а 0504425),
  • табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421),
  • карточки-справки (ф. 0504417) и т. д.

Результаты расчетов могут быть также представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм:

  • анализ начислений работников учреждений,
  • анализ состояния взаиморасчетов с работниками учреждений и др.

Новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений

«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает вводимые с 1 декабря 2008 года в федеральных бюджетных учреждениях новые системы оплаты труда, которые, в частности, предусматривают:

  • выплату должностных окладов;
  • выплату повышающих коэффициентов к окладу – по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
  • выплаты стимулирующего и компенсационного характера, включая премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9месяцев, год, по другим основаниям;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Кроме того, в типовое решение включен расчет среднего заработка работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения.

Расчет денежного довольствия военнослужащих

Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» позволяет в полной мере автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданских лиц.

В типовом решении реализованы специфические механизмы начисления денежного довольствия, в частности, начисление денежного довольствия за будущие периоды и регистрация выплаты денежного довольствия уволенным военнослужащим.

Пользователям предоставляется большое количество предварительно настроенных видов расчета для начисления денежного довольствия военнослужащим, в частности:

  • должностной оклад (ОВД),
  • оклад по воинскому званию (ОВЗ),
  • процентная надбавка за выслугу (ПНВЛ),
  • надбавка за сложность и напряженность (НСН),
  • надбавка за работу с секретными сведениями,
  • пайковые,
  • единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ),
  • санаторно-курортные выплаты (СКЛ).

По итогам проведенных расчетов формируется аналитическая отчетность, утвержденная Министерством обороны и другими ведомствами:

  • расчетно-платежные ведомости по формам 13-ФО, 15-ФО,
  • сводные расчетно-платежные ведомости по форме 13-ФО,
  • лицевые счета по форме 18-ФО,
  • денежный аттестат,
  • отчет 3-об,
  • расчет фонда экономии единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей (ЕДВ за ДИДО).

Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления

В программе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих.

Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы начислять гражданским служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр необходимых ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных служащих по группам и категориям, которая используется в сводной отчетности по формам 14 и 14МО. Для кадрового учета государственных служащих предоставлена форма Т-2ГС.

Учет заработной платы по источникам финансирования

В «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания.

Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования.

Учет кадров и анализ кадрового состава

«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предполагает хранение не только личных данных работников учреждения, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника в учреждении: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.

Для анализа кадрового состава по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты. В их числе списки работников учреждении, движение кадров, статистика кадров и др. В отчетности по кадровому составу реализован учет работников в разрезе категорий должностей, а также использование произвольных группировок должностей учреждения.

«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 г. №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. №1541 «Об утверждении положения о воинском учете». В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.

Автоматизация кадрового делопроизводства

«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3.

В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из учреждения (формы Т-8 и Т-8а).
На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников учреждения.
В соответствии с утвержденным графиком отпусков учреждения заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы Т-6 и Т-6а).

Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку (формы Т9 и Т9А), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а).

В рамках кадрового учета военнослужащих ведется учет должностей в разрезе военно-учетных специальностей (ВУС) и формирование штата (штатного расписания), отчетность по штатному расписанию формируется с указанием военно-учетной специальности. Документы кадрового учета военнослужащих выделены в отдельное делопроизводство, предоставлена возможность получать различные формы первичных документов, включая ведомственные (МО, МВД, МЧС).

Персонифицированный учет

Ведение персонифицированного учета в программе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» соответствует следующим нормативным документам:

  • Федеральному закону от 1апреля 1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
  • Постановлению Правительства РФ от 15марта 1997г. №318 «О мерах по учреждению индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования»;
  • Постановлению Правления ПФ РФ от 31июля 2006г. №192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению»;
  • Постановлению Правления ПФ РФ от 28июля 2008г. №225п «Об утверждении формы заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, инструкции по его заполнению, а также формата представления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в электронном виде (формат данных)».

Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах:

  • анкетные данные работников – АДВ-1, АДВ-2и АДВ-3,
  • заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии ДСВ-1,
  • сведения о стаже и страховых взносах СЗВ-4,
  • сведения о стаже СЗВ-К.

Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде.

Автоматизация набора кадров

Программный продукт «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов:

  • хранение личных данных о кандидатах,
  • хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования,
  • подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу.

Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников учреждения.

Специализированный инструмент «Набор кадров» предоставляет возможности управления задачами по работе с соискателями. Этот инструмент, в котором производится вся работа с кандидатами, может использоваться в режиме «Рабочего стола» как отдельный АРМ. Набор кадров ведется либо массово с использованием кадрового плана без ограничения сроков заполнения вакантных рабочих мест, либо по конкретным вакансиям – с учетом сроков заполнения вакансий, определяемых при открытии вакансии.

Исчисление регламентированных налогов

«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемого в некоторых учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета специального налогового режима, ЕНВД.

Включенные в прикладное решение аналитические отчеты предоставляют возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц – получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц.

По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность:

  • налоговая карточка 1-НДФЛ, справка о доходах 2-НДФЛ, пачка форм 2-НДФЛ для списка работников,
  • индивидуальные и сводные карточки по ЕСН и по страховым взносам в ПФР.

Отчетность в органы Федеральной налоговой службы (формы 2-НДФЛ) можно также формировать в электронном виде.
В «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» автоматически формируются следующие регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России:

  • Расчет по авансовым платежам и Декларация по ЕСН,
  • Расчет по авансовым платежам и Декларация по страховым взносам в ПФР,
  • Расчетные ведомости 4-ФСС и 4а-ФСС,
  • Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год,

В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах поддерживается возможность детализации (расшифровки) показателей, а также реализован режим проверки соотношений показателей.

Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в органы Федеральной налоговой службы в электронном виде.

С помощью программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений.

Сервисные возможности

Диагностика ошибочных ситуаций

Диагностика таких ошибочных ситуаций в кадровом учете, как повторный прием на основное место работы или прием на основное место работы в два учреждении одновременно, не позволит провести документы с некорректными данными.

При расчете зарплаты выявляются повторные начисления оплаты за один и тот же период времени (например, при вводе последовательных больничных листов ошибочно введены пересекающиеся периоды).

Исправление расчетных документов прошлого периода

В типовом решении предусмотрена простая и понятная процедура исправления, которую должен выполнить пользователь при обнаружении неверно проведенного документа «прошлого» периода. Неверный документ достаточно просто «исправить», начислив правильные суммы. В документах, содержащих расчеты нескольких сотрудников, предлагается возможность исправить расчеты текущего сотрудника, исправить весь документ сразу или дополнительно отобрать перечень сотрудников, расчеты которых следует исправить.

Поиск данных

В конфигурации реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы. Поиск можно вести по нескольким словам, с использованием поисковых операторов или по точной фразе.

Управление доступом к учетным данным

Реализована возможность вводить ограничения на доступ к учетным данным отдельных физических лиц и/или учреждений. Пользователь с ограниченными правами доступа не может не только как-либо изменить, но даже прочитать закрытые для него данные.

Администрирование работы пользователей

Пользователям предоставлена возможность самостоятельно настроить выдачу запроса на подтверждение при выходе из программы. Это позволяет отказаться от завершения работы с программой, если окно программы было закрыто случайно. Реализовано предупреждение пользователей о динамическом обновлении конфигурации и принудительное завершение работы пользователей.

Работа с распределенными информационными базами

Для работы с распределенными информационными базами в конфигурацию включены планы обмена. Также добавлен механизм «Автономное решение», предназначенный для автоматизации обмена данными между информационными базами.

Автоматическое обновление конфигурации

В конфигурацию включен помощник обновления конфигурации, который позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на сайте поддержки пользователей в сети Интернет, и автоматически установить обнаруженные обновления. Если файл обновления уже получен, то помощник позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления (. cfu) или файла поставки конфигурации (.cf) из любого локального или сетевого каталога.

Совместное использование с программой «1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения 8»

Программу «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» можно использовать совместно с программой «1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения 8».

Эргономичный пользовательский интерфейс

Новый современный дизайн интерфейса обеспечивает легкость освоения прикладных решений для начинающих и высокую скорость работы для опытных пользователей:

  • значительное ускорение массового ввода информации благодаря функции ввода по строке и эффективному использованию клавиатуры,
  • удобные средства работы с большими динамическими списками:
  • управление видимостью и порядком колонок,
  • настройка отбора и сортировки,
  • печать списков;
  • максимальное использование доступного пространства экрана для отображения информации,
  • механизм стилей оформления.

Конфигурирование

Типовая конфигурация «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» реализует наиболее общие схемы учета и может использоваться в большинстве бюджетных учреждений. Для отражения специфики учета конкретного учреждения типовую конфигурацию можно изменить. Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» имеет режим запуска «Конфигуратор», который обеспечивает:

  • настройку системы на различные виды учета,
  • реализацию любой методологии учета,
  • организацию любых справочников и документов произвольной структуры,
  • настройку внешнего вида форм ввода информации,
  • настройку поведения и алгоритмов работы системы в различных ситуациях с помощью встроенного языка,
  • широкие оформительские возможности создания печатных форм документов и отчетов с использованием различных шрифтов, рамок, цветов, рисунков,
  • возможность наглядного представления информации в виде диаграмм,
  • быстрое изменение конфигурации с помощью визуальных средств разработки.

Масштабируемость

Система «1С:Предприятие 8» обеспечивает масштабируемость прикладных решений, начиная от самых простых до многофункциональных. Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» может использоваться в следующих вариантах:

  • однопользовательский – для небольших учреждений или персонального использования,
  • файловый – для многопользовательской работы, обеспечивает простоту установки и эксплуатации,
  • клиент-серверный вариант работы на основе трехуровневой архитектуры. Обеспечивает надежное хранение и эффективную обработку данных при одновременной работе большого количества пользователей.

Работа с территориально распределенными информационными базами

  • неограниченное количество автономно работающих информационных баз,
  • полная или частичная синхронизация данных,
  • произвольный порядок и способ передачи изменений.

Интеграция с другими системами

Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» имеет широкие возможности взаимодействия с другими приложениями и обеспечивает:

  • загрузку курса валют из Интернета,
  • загрузку адресных классификаторов,
  • обмен данными с другими приложениями через текстовые файлы, DBF-файлы и XML-документы.

Администрирование

Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предоставляет удобные инструменты для администрирования:

  • настройку прав доступа пользователей на основе механизма ролей, назначение интерфейса и языка пользователя,
  • настройку разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей,
  • журнал регистрации действий пользователей и системных событий,
  • возможность выгрузки и загрузки информационной базы,
  • средства установки и обновления платформы и прикладных решений.

Особенности лицензирования

Программный продукт «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» обеспечивает работу прикладного решения на одном рабочем месте в один момент времени.

Для работы в многопользовательском режиме необходимо наличие у пользователей клиентских лицензий «1С:Предприятие 8».

Для работы в клиент-серверном режиме необходимо наличие у пользователей лицензий на сервер.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия

zup-baseПрограмма "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия.

Программа позволяет решать следующие задачи:

  • Ведение регламентированного кадрового учета и расчета заработной платы по одной организации (юридическому лицу) в соответствии с требованиями законодательства.
  • Исчисление регламентированных налогов и взносов.
  • Оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности.
  • Автоматизация базовых функций управления персоналом: подбор, планирование мероприятий.

Программный продукт является готовым решением с широкими возможностями пользовательской настройки, которые позволяют самостоятельно настраивать методики учета без программирования.


Заказать 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия

Компания "Бригита" работает только с юридическими лицами. Оплата принимается по безналичному расчету в рублях, НДС не облагается.

Название Стоимость Артикул Сделать заказ
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия 4 600 4601546044433 Заказать
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия + ИТС Проф 6 месяцев 17 512 4601546044433_its06 Заказать
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия + ИТС Проф 12 месяцев 29 320 4601546044433_its12 Заказать

 dostavka1sДоставка - от 350 рублей


Описание 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия

Программный продукт «1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия»  (1С ЗУП 8 базовая) – однопользовательская версия для расчета заработной платы и кадрового учета небольших предприятий.

«1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» позволяет решать следующие задачи:

  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализа кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями, аттестациями работников;
  • управление обучением персонала;
  • эффективное планирование занятости персонала.

 «1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» значительно превосходит по функциональности и сервисным возможностям предшествующую базовую версию программы «1С:Зарплата и Кадры 7.7».  Новые возможности 1С ЗУП 8:

  • управленческий учет заработной платы
  • усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени
  • инструментарий управления персоналом
  • мощная подсистема кадровой аналитической отчетности

Программа «1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» имеет ряд ограничений:

  • не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;
  • не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере;
  • одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь;
  • не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;
  • не поддерживается работа распределенных информационных баз;
  • не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.

Лицензирование 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия

«1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» – однопользовательская версия, может использоваться на одном компьютере в один момент времени.

Программный продукт «1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» не предназначен для использования с клиентскими лицензиями «1С:Предприятие 8», увеличивающими количество рабочих мест, а также с лицензией на сервер «1С:Предприятие 8».

Работа в многопользовательском режиме возможна только в случае приобретения основной поставки 1С ЗУП 8 и необходимого количества лицензий 1С:Предприятие 8.


Состав продукта 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия

Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» представляет собой платформу «1С:Предприятие 8» и конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом» с ограничениями по функционалу и с программной системой лицензирования.

В комплект поставки входит дистрибутив на компакт-диске, комплект документации, необходимой для работы с базовой версией, Лицензионное соглашение и регистрационная анкета, конверт с PIN-кодом для получения электронной лицензии на использование программы.

В базовой версии применяется так называемое электронное лицензирование продукта с «привязкой» программы к конкретному компьютеру. Ключ аппаратной защиты при этом не поставляется.

Каждый комплект продукта поставляется с уникальным PIN-кодом, скрытым от просмотра. В поставку продукта входит запечатанный конверт с PIN-кодом. PIN-код можно прочесть только после вскрытия конверта.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

zup-profПрограммный продукт "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" предназначен для комплексной автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления на предприятиях. Программа применяется в кадровых службах, бухгалтерии и подразделениях, занимающихся организацией работы персонала. "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" разработана с учетом требований законодательства и международного практического опыта управления персоналом. 


Заказать 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Компания "Бригита" работает только с юридическими лицами. Оплата принимается по безналичному расчету в рублях, НДС не облагается.

Название Стоимость Артикул Сделать заказ
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 17 400 4601546092588 Заказать
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB) 21 000 4601546041807 Заказать

dostavka1sДоставка - бесплатная по Санкт-Петербургу, от 1200 руб. по России


Программа «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» (1С ЗУП 8) – эффективный инструмент для проведения кадровой политики предприятий, обладающий следующими возможностями:

  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение предприятия квалифицированными кадрами;
  • расчет заработной платы персонала;
  • управление компетенциями и аттестация работников;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • эффективное планирование и учет занятости персонала;
  • учет и анализ кадрового состава;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • автоматизация кадрового делопроизводства.
zup

 

Поддержка принятия управленческих решений 

С помощью «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» можно оценить:

  • степень укомплектованности штатов компании в разрезе должностей и подразделений компании
  • средства, необходимые для оплаты труда персонала на любой период времени
  • «качество» персонала, проанализировать уровень и причины текучести кадров.

В программу также включена возможность планировать использования рабочего времени работников, в частности планирование встреч (например, совещаний) и участие работников компании в мероприятиях (как внутренних мероприятиях компании, так и во внешних). Кроме того, для успешного проведения встреч, совещаний и других внутренних мероприятий компании можно планировать использование помещений компании, в которых эти мероприятия проводятся.

Отчеты

«1С Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет формировать разнообразные отчеты, такие как:

  • списки кандидатов на работу, работников компании и сотрудников составляющих ее организаций;
  • диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании и сотрудниками составляющих ее организаций;
  • диаграммы планируемой занятости работников компании;
  • по планируемым фондам зарплаты работников компании;
  • по плановому и фактическому состоянию штатного расписания компании и составляющих ее организаций, в том числе «штатную расстановку»;
  • а также отчеты по графикам отпусков и штатному расписанию организаций по унифицированным формам Т-7 и Т-3.

Пользователь может самостоятельно задавать (настраивать) параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач. Такие индивидуальные настройки (фактически — созданные пользователем специализированные отчеты) могут быть сохранены для дальнейшего использования.

Программный продукт «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» (1С ЗУП 8) выпускается в следующих версиях:

  • 1С Зарплата и Управление персоналом 8 Базовая версия
  • 1C Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ
  • 1C Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП (ознакомительная версия)

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» (1С ЗУП 8) с программой «1С:Бухгалтерия 8».


Особенности лицензирования

Программный продукт «1С Зарплата и Управление Персоналом 8»  обеспечивает работу прикладного решения на одном рабочем месте в один момент времени.

Для работы в многопользовательском режиме необходимо наличие у пользователей клиентских лицензий «1С:Предприятие 8».

Для работы в клиент-серверном режиме необходимо наличие у пользователей лицензий на сервер.


Состав продукта

Программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» включает:

  • платформу «1С:Предприятие 8.2»;
  • прикладное решение (конфигурацию) «Зарплата и управление персоналом ПРОФ»;
  • комплект документации;
  • регистрационную карточку и лицензионное соглашение на использование программного продукта на одном рабочем месте;
  • конверт с пинкодами программной защиты;
  • текущий выпуск информационно-технологического сопровождения (ИТС) и купон на оформление бесплатной полугодовой подписки на ИТС;
  • пинкод для регистрации продукта на сайте поддержки пользователей;
  • почтовый конверт для отправки регистрационной анкеты.

Данный программный продукт может быть заказан с аппаратным ключом защиты (USB).